Titre RNCP Bachelor Responsable en gestion et en Ressources Humaines

• Titulaire d’un diplôme BAC+2 et tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention d’au moins 120 ECTS
• Dossier de candidature
• Entretien individuel de motivation et tests de positionnement

Équivalences et passerelles

• Le titulaire d’un diplôme équivalent peut être dispensé de certaines épreuves certificatives ou bénéficier d’un parcours de formation réduit.
  Le titulaire d’une expérience significative dans le domaine peut bénéficier d’une passerelle.

Notre +

• Valeur ajoutée de l’établissement : Suivi individualisé des étudiants et apprentis par des coordinateurs et référents de la filière
  Matériel informatique, logiciels et plateformes professionnelles (Office 365 / Teams / Bloc Note – One note / Net-Yparéo). Des professeurs et des formateurs issus du monde professionnel permettant de donner du sens aux apprentissages, entretien individuel. Accès WIFI dans toutes les salles / Espace détente et de coworking/ CDI / Parking voiture apprenant/ Restauration sur place.

Accessibilité Personnes handicapées

• Accès PSH (Personnes en Situation de Handicap) sur le site (bâtiments extérieurs).
• Accompagnement entretien individualisé avec le référent handicap. Information si nécessaire sur la situation de handicap  auprès des formateurs et des apprenants
• Pour toute question relative à l’accueil de personne en situation de handicap, contacter le référent handicap campus@j23.fr

• Le responsable en gestion dispose d’une vision globale de son environnement et contribue à la mise en oeuvre de la politique budgétaire, de gestion et de management de projet définie par la Direction. Son analyse de l’environnement interne et externe lui permet de créer des
  outils d’aide à la décision, il assure le développement de son entité et le pilotage de la performance.
• Selon la taille de l’entreprise, il assure tout ou partie le contrôle de la gestion économique et ressources humaines de son service.
• Il assure la croissance de son unité par les innovations et met en oeuvre les moyens pour développer la responsabilité sociétale de l’entreprise ainsi que les ressources humaines.
  • Bloc 1 – Organiser et contrôler la gestion de la paie,
    Bloc 2 – Organiser la gestion administrative du personnel,
    Bloc 3 – Participer à la politique RH de l’entreprise,
    Bloc 4 – Appliquer une politique de recrutement et d’intégration inclusive et socialement responsable.
    Bloc 5 – Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l’entreprise.
    Bloc 6 – Superviser l’administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l’entreprise.
    Bloc 7 – Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l’entreprise.

Nos résultats 2025

• -Taux d’obtention session 2025 ( 6 reçus/ 6 présentés) : 100 %
• -Taux d’obtention moyen sur les 3 dernières années : 93.8 %
• -Taux d’interruption en cours de formation : 0%
• -Taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus : 0%
• -Taux de poursuite d’études : 0%
• -Taux d’insertion professionnelle : 100%

• Alternant : contrat d’apprentissage
• Formation adulte : contrat de professionnalisation

ENQUÊTE SATISFACTION UFA J24 – Sept. 2025 [155 retours]

• – TAUX DE SATISFACTION GLOBALE UFA J23 : 88% 
• – TAUX DE SATISFACTION ENTREPRISE UFA J23 : 89%
• – TAUX DE SATISFACTION APPRENTIS UFA J23 : 86%
• – TAUX DE SATISFACTION FINANCEURS UFA J23 : 100%
• – SUIVI FORMATION APPRENTIS UFA J23 bac +2 / bac +3  – Sortie de formation juillet 2024
• En emploi CDD / CDI / Intérim 43%
• En contrat d’apprentissage 54%
• En formation statut scolaire 3%